清国清城集团关工委倾力打造“清青同行”品牌 护航青年成长成才

2025年11月，安徽清国清城环保科技集团有限公司关心下一代工作委员会在合肥新站高新区关工委的精心指导和七里塘社区党委的大力支持下正式成立。在集团党支部的坚强领导下，关工委坚持“党建带关建”，倾力打造“清青同行”关工品牌，构建起思想同行、技能同行、责任同行三个维度的关爱体系，交出了一份有温度、有实效的工作答卷。

“清青同行”品牌取意深远。“清”取自集团“一心四清”党建文化基因，既代表企业身份标识，更蕴含风清气正、清朗纯良的价值追求；“青”既指青年职工与青少年群体，又取“青出于蓝”之意，呼应关工委薪火相传的使命担当；“同行”则体现党组织带领关工委、五老带领青年携手共进的生动格局。品牌以思想引领、技能提升、责任担当三条主线贯穿关工委工作始终，让关心下一代工作有魂、有形、有效。

该集团关工委成立伊始，便着力夯实组织根基。由集团董事长窦高萍担任主任、党支部书记陈刚担任副主任，配齐配强工作力量，2026年5月聘任71岁的高美侠为“五老”成员，依托“清青同行·五老工作室”搭建实体平台，现有“五老”人员5名，形成了“有阵地、有队伍、有活动”的工作格局。清国清城集团关工委将活动与企业职工夜校、青年读书会、志愿者活动、职业技能竞赛、岗位技术练兵有机融合，近两年来通过参加省市区各类技能大赛，有12人次在竞赛中获奖，在企业内部掀起了学技术、比技能的新风尚。目前集团取得高级工以上技能等级的员工比例已达61%，其中高级技师2人、技师1人。

在思想引领方面，关工委充分发挥“五老”优势，以红色教育和优良家风传承引领青年坚定信念。集团董事长窦高萍作为“劳模工匠、巾帼标兵”，先后走进安徽职业技术学院、安徽城市管理职业学院、安徽广播影视职业技术学院等高校，通过主题宣讲、集中推介、现场招聘等方式，讲好创新创业故事，点燃青年奋斗激情。她以“多读书，多扫地——举清国清城之力护倾国倾城之美”为题，分享20年专注一件事、把清洁做成诗的创业历程，在青年学子中引起强烈共鸣。关工委还注重以身边人教育身边人，窦高萍长期资助长丰县左店镇2名困难孩子，不仅从物资上更从思想精神和家庭关爱方面帮助孩子成长；党支部书记陈刚资助的岳西县贫困山区1名高中学子也已顺利考上大学。这些善举成为关工委开展青年思想道德教育的鲜活教材。

在技能提升方面，关工委聚焦青年成长成才，搭建多样化实践平台。集团承办安徽省女童职业教育培训清洁收纳专项实训，25名困难女大学生通过七天培训实现从“零基础”到“熟练工”的蜕变，形成“培训+考证+就业”全链条支持。深化校企合作，先后与合肥职工科技大学、安徽职业技术大学等高校开展劳动教育实践，组织七里塘小学50多名孩子走进企业开展“今天我当‘清洁师’”实践课。集团被新站区妇建联盟、区女企业家协会挂牌“高教基地女大学生实习就业基地”，同时成为合肥新站区青年就业见习基地，为青年学子搭建了学用结合的实践平台。

在责任担当方面，清国清城集团关工委将关爱延伸到职工家庭和社区。公司利用假期开设青少年自我成长主题班，邀请刚考上安徽大学研究生的“大朋友”现场分享学习和成长经验，以朋辈引领的方式激励职工子女奋发向上。依托安徽省科学家企业家协会会员单位的便利，组织员工15岁以下子女参观‘院士风采展厅’，带孩子们走进非遗工艺大师工作室，近距离感受科学家精神与非遗传世技艺，在孩子们心中播下求知与传承的种子。公司对子女参加高考的员工给予陪考假，对子女考上大学的员工按规定给予奖励，把实事做实、好事做好。该集团旗下清穗园生态农场走进社区慰问高龄独居老人，举办亲子研学活动，让关爱从企业走向社会。

展望“十五五”，清国清城集团关工委将持续擦亮“清青同行”品牌，充分发挥“五老”优势，为青年成长成才、为区域高质量发展贡献更多企业力量。

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