引领“五老”发挥余热,构建“大手拉小手”关爱模式(肥西县)

信息来源: 肥西县 发布时间:2022-08-09 11:15 【字体:

引领“五老”发挥余热,构建“大手拉小手”关爱模式

 

“五老”是党和国家的宝贵财富,老同志有着得天独厚的榜样力量,更是地方精神文明建设不可或缺的重要力量。为此,肥西县官亭镇关工委对“五老”同志的工作进行了认真部署落实,引领广大“五老”同志积极加入地方关工委组织,号召退休老同志同时进入镇老年大学学习,并在镇关工委的组织和安排下,参加社会公益事业,为党的事业增添正能量。该镇关工委的做法有:

一、思想引领,延伸关工委的工作范畴

今春以来,肥西县官亭镇关工委积极动员广大“五老”同志加入基层关工委组织,为老干部发挥正能量激发动力。首先通过报告会、研讨会、座谈会、读书会、培训班等,让五老同志了解和支持地方党政的中心工作,把他们的思想和行动凝聚到一起。其次是明确五老同志在“德教、法教、帮教、科教和关爱”五个方面的工作内容,使“五老”同志有事情可做,然后,镇关工委根据各自的情况,明确分工,让关工委组织成为“五老”同志发挥余热的精神家园。

二、挖掘“五老”同志发挥正能量的先进事迹

深入发掘“五老”队伍中的先进典型,用典型的正能量激励引导更多老同志发挥余热。同时,该镇关工委积极利用自己办的《官亭老年文化》,对“五老”同志的先进事迹和工作情况加以宣传报道,积极传递“五老”同志的最美精神。

三、为“五老”同志搭建关爱工作平台,积极推进“大手拉小手”的关爱工作模式

为发挥“五老”同志的人才资源潜能,实现“五老”同志发挥作用的常态化、规范化。今春以来,官亭镇关工委通过摸排和动员,吸收441多名已退休的老干部、老教师、老党员、老退伍军人和老乡贤,采取属地化的管理模式,认真拟定了“五老”同志的帮扶工作机制,积极发挥他们的义务校外辅导员,义务文化市场监管员,安全教育监管员,关爱留守、流动儿童代管家长等。

因地制宜、因人制宜、自觉自愿、量力而行的原则,有针对性地引导他们把经验和智慧贡献出来,把对党的事业的深厚感情释放出来。

目前,官亭镇441名“五老”同志遍及辖区三十一个行政村或社区,四所学校,如今,官亭镇“大手拉小手”关爱工作模式已经形成,各项工作正在有序开展。

                                  (肥西县官亭镇关工委:黄璜)

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